新加坡25個熱門職缺 讓你出國工作！(上)

‧Cheers 2008/09/23
近年新加坡經濟似乎不受國際景氣衰退的影響，依然成長強勁。台灣人才有哪些優勢？哪些機會？《Cheers》雜誌特地走訪新加坡，深入特許半導體等公司，第一手採訪報導台灣人在新加坡工作的現況。


【文／吳凱琳；攝影／劉國泰】






7月中的新加坡，出乎意料之外地不若往常炎熱，不過以前總給人沉悶感覺的新加坡，今年卻異常喧鬧。


全世界最大、高42層，造價2.4億美元的摩天輪，今年4月正式對外開放，成了新加坡的新地標。濱海灣區（Marina Bay）正大興土木，20多部起重機同時作業，由美國金沙集團（Las Vegas Sands）投資36億美元興建的賭場與濱海灣綜合度假村，即將於2009年完工。今年9月28日更將舉行F1一級方程式賽車，是全球第一個夜間公路賽，耗費7,000萬美元，道路兩旁已紛紛架起夜間賽車的照明設備，正準備進行測試。


新加坡這個蕞爾小國，永遠有寫不完的驚嘆號。當別人嫌她「無聊」，她就徹底改頭換面、要讓外界重新認識她。不僅僅在硬體建設上頻頻創造奇蹟，軟體的投資更展現出絲毫不遜於大國的強烈企圖。尤其是吸引外籍人才進入新加坡工作。


根據美國《時代》雜誌（TIME）報導，自1990年代以來，外派至新加坡的外籍人才每年增加約10萬名。如今，外籍人才佔新加坡整體人口將近20％，香港則大約有8％。


2007年，新加坡經濟成長率高達7.7％，共創造了236,600個工作機會，其中有61％的工作是由外籍人士取得。整體失業率卻僅有2.1％，遠低於台灣的3.91％。


地理位置接近、同樣說華語，加上扎實的專業訓練，台灣人才擁有絕佳優勢，更是新加坡企業極力爭取的對象。

位居台灣經濟發展龍頭的科技業，最為明顯。


科技人才大搬風


新加坡負責人才招募的半官方機構「聯繫新加坡」（Contact Singapore），今年3月率領英飛凌、特許半導體（Chatered Semiconductor）等科技廠商，分別到新竹、台中、台南舉辦徵才說明會，提供150個工作機會。現場人潮爆滿，等著面試的人大排長龍。短短5個月後，8月30日，他們又再度造訪台灣大舉徵才，明顯看出是企圖將上回的「漏網之魚」，以迅雷不及掩耳的速度，「掃進」新加坡對人才飢渴的胃納裡。


當那廂敲鑼打鼓、號召台灣人才集體出走他鄉時，這廂把台灣科技人推出去的力道也不小。


今年起正式實施員工分紅費用化後，台灣科技業過去的高配股神話正式終結是主要關鍵。「收入和投入不成比例，沒理由繼續再待下去，」幾位在特許半導體工作的台灣工程師紛紛表示。根據104人力銀行2007年進行的調查，科技業個人年薪平均縮水7％左右，半導體業上班族的荷包縮水最多，將近8.5％。


自去年開始，特許半導體便接到愈來愈多台灣工程師的履歷表，其中不乏台積電與聯電的員工。特別是中階主管，已擁有多年工作經驗，必須尋求更大的發揮舞台，累積國際經驗。就在記者來此採訪的前幾天，特許半導體才剛決定錄用一位台積電上海廠的員工。目前在特許半導體，已大約有20名台灣員工。


還有更多台灣上班族選擇台灣廠商在新加坡的分公司，適應上比較不會有太大問題。曾在台積電服務的郭睦義，跟隨前主管的腳步，轉戰至新加坡聯電，甚至在這裡結婚、買房子，「當初只是想來這裡看看，沒想到會落地生根，」郭睦義說。


分紅費用化是引發人才流動的觸媒之一，此外，許多企業基於全球布局考量，決定裁撤或整併部門，台灣員工因此沒了工作，但不少人卻因禍得福，在異地找到更大的揮灑空間。


63年次、亞東工專（現改制為亞東技術學院）畢業的蔡孟澤，原本在鴻海集團的群創光電產品設計部門工作，公司為縮短產品研發與生產部門的溝通距離，決定將設計部門移往中國。不願到中國工作的他，只得另謀出路。


要出走？或留下？蔡孟澤其實沒有太多掙扎。對設計工作者而言，在以代工為主的台灣沒有多餘空間，向外發展是必然的選擇。


雖然沒有顯赫的學歷、不曾出國留學，但過去在實務界累積的十多年工業設計實力，讓他順利進入新加坡飛利浦電子的設計部門，擔任產品設計顧問。


問起新加坡和台灣兩地工作的差異，他直說：「真輕鬆！」不同於台灣代工廠商總為了保住3％的微利，想盡辦法省成本、縮人力。反觀走自有品牌的外商企業，不僅沒有工作量過大的問題，福利待遇更是優渥，房租、醫療津貼一樣不缺，返台機票公司全額支付，同時還給假。


但仍有某些東西，物質難以彌補。公司內有一半的員工來自歐美國家，在異地工作的心情正好和蔡孟澤形成強烈對比。「看他們非常享受的樣子，有點想不通他們怎麼可以這麼快就融入當地生活，」蔡孟澤苦笑說。來到新加坡工作快2年，全家也跟著移民，但他心裡仍有隱隱約約的不安定感，「還是希望有一天可以回到台灣工作。」


【2008年9月Cheers雜誌 大將就是你】