愛到最高點 工作轉眼插翅飛

2009-03-23中時電子報／梁惠明綜合報導

愛要怎麼做，愛要怎麼說？噓！這個問題千萬別問老闆，他們最怕的，就是擁有「甜蜜負擔」的員工！
你一定有過這個經驗，好不容易獲得面試機會，你準備充足帶了各式各樣的企劃書、作品，把企業文化背得滾瓜爛熟，自以為十拿九穩，卻發現面試官怎麼老問你「結婚沒？有沒有結婚打算？有沒有男（女）朋友？配偶從事哪一行？…」這種看似無關痛癢的問題，然後就請你揮揮衣袖別再連絡，到底，你做錯了什麼事？

答案就是：你在談戀愛？不穩定！你未婚？沒定性！你已婚？難加班！你離婚？有問題！

看起來求職者真是不管在什麼樣的「私人」狀態，都會被老闆往不同的方向引申判斷。

該怎麼處理私人的感情問題，才能獲得企業青睞？其實，換個角度想，許多企業不是想刺探你的私事，而是擔心伴侶會影響到你的工作。這是非常現實的問題，像是一些超長工時的工作，如科技新貴、媒體從業人員，特殊的工作時間往往對家庭及私人生活影響甚鉅，公司會藉由對私人關係的詢問，研判求職者對公司的適應程度。

此外，許多求職人喜歡「結伴同行」，有的為壯膽，有的是分不清界線，其實企業對於男女朋友結伴同行的求職者，在面試時往往會扣分，因為這其實傳達了兩項意義：一、求職人不信任這家公司；二、你沒有辦法獨當一面。對企業來說，憑添了不可信任度。

愛能覆舟也能載舟，職場上，還是只「愛」公司多一點，就好！

愛情至上者，企業不歡迎

文／李翠卿《career》

企業用人，有時也會看你的配偶或伴侶。如果另一半反對你加班、緊迫盯人「黏」得太緊、或讓你工作有後顧之憂，恐怕會妨礙你的前途。

有些應徵者對面試官詢問「有沒有男（女）朋友？」、「你男（女）朋友會反對你的工作嗎？」、「你男（女）朋友在外面等你啊？」等問題，有些引以為忤，「幹嘛刺探我的私事？真沒禮貌！」


其實，企業不是想刺探你的私事，而是擔心伴侶會影響到你的工作。一位電源供應器大廠的研發主管表示，通常「工時較長」的工作，比如研發工程師、公關、房仲經紀人等，特別在意員工的男女朋友或配偶。員工的另一半若對其工作有意見，難免會動搖員工穩定度，所以主管會適度關切，也是人之常情。

男女朋友陪同 小心面試扣分

某些主管對於「太黏」的年輕情侶，例如面試時愛相隨、私人熱線多、頻繁到工作場所站崗盯梢等，是頗為感冒的。一位科技業人資主管就挑明表示，男女朋友陪同面試的人，恐怕以後會對加班很有意見，「面試時我會減分。」

至於辦公室戀情，奧古傳媒執行董事唐玉書表示，「要衡量公司文化的接受度，但就算容許，也一定要低調，否則會影響他人觀感，甚至被詬病公私不分。」年輕人一定要注意，小心愛得過火，燒到了工作。

用人先看他的配偶？

如果你是重要幹部，伴侶甚至會變成一種觀察指標。前總統李登輝曾說過，蔣經國告訴他，「用人時要先看他的老婆！如果太太不像樣，先生也沒辦法把事情做好。」雖然企業不至於「看對方配偶」選接班人，但配偶關係、家庭狀況，確實是許多企業觀察高階幹部的參考指標之一。

特別是在本土中小企業，高層關係緊密，除了公事，私下也常有聯誼活動，這些活動可能就是「打分數」的場合。法德科技行銷副總經理吳銘鴻透露，有一家企業就存在一個被戲稱為「貴婦團」的非正式小團體，以大老闆夫人為首，成員都是各核心幕僚的太太，一方面是維持情誼；另一方面，也可蒐集一些情報，作為觀察幹部們的參考依據。

人脈豐厚的前國際青商會總會執行長簡郁峰觀察，許多大老闆們會觀察幹部家庭，假設老闆口袋名單中有兩個人，一個配偶經常掣肘，一個則全力相挺，通常後者就會擠掉前者，「很多老闆都會覺得，一個連『安內』都做不到的人，是沒辦法『攘外』的。」

精英公關執行長嚴曉翠譬喻，重要幕僚就像是公司長期投資的股票，而他們的家人、男女朋友則都是這張股票的「利益關係人」，「這可都是會影響『股價』的！」