IBM新解=我被調職了

2009-04-02【吳慧珍／綜合外電報導】

　　美國企業此起彼落的裁員聲中，科技巨人IBM倒是為員工另闢一條生路，那就是調派海外分公司，不過值此經濟嚴峻時刻IBM實施這項調遣員工的新策略，究竟打著什麼如意算盤，引發分析師諸多揣測。
美國有線電視新聞網CNN報導，IBM今年初即宣布這項海外派遣計畫，讓美國本土員工有機會外派到新興市場國家，而公司會支付部份外派所需的花費。

去年IBM的美國本土員工比例下滑5％，反觀派駐海外新興市場的員工卻激增15％，尤其是業務高度成長的印度、中國、巴西和俄羅斯等「金磚四國」。但這些新興市場分公司的職缺，IBM以往都是藉由在當地招聘來填補。

美國公司紛紛祭起裁員大旗以減輕營運成本壓力，IBM卻採取與眾不同的經營策略，包括進一步擴增海外職位，輸出現成技術人力，以其他撙節成本的方式替代裁員等，分析師對IBM這些舉措看法分歧。

專門追蹤IBM動態的科技顧問公司顧能（Gartner）分析師克勞奇說：「IBM流傳一則笑話，IBM這個公司名稱縮寫現今代表的意思是，『我被調職了（I'veBeenMoved.）』。」

克勞奇認為，既然IBM擴充新興市場人力勢在必行，聘用現成人才對公司更有利。「與其訓練新人，倒不如派遣已有技術在身的老手。」

IBM曾在最近的財報提及將持續重整平衡全球人力，但其他分析師指出IBM外派員工的新計畫未必全然是針對整頓全球人力而來，有人堅稱在支付資遣費逐漸加重公司財務負擔之際，IBM此舉純粹只為省錢。

市調機構GlobalEquitiesResearch資深分析師裘德里表示，IBM採取員工外派的策略，無非是解聘本土員工或在海外聘僱新人都將耗費可觀成本。

IBM今年以來裁撤4,600名美國本土員工，而上周啟動的第二波行動，據華爾街日報報導將再裁5,000位美國員工，合計9,600人占IBM本土人力的8％。